勞工有話說 薪水二萬二


「我念大學幹嘛?」


 


中時 更新日期:2009/01/04 04:32 唐鎮宇/台北報導

 



經濟不景氣,就業市場嚴重向資方傾斜,勞工相對弱勢。雇主對年輕勞工有「埋怨」,今年廿二歲的陳先生也有話說。免役的他目前面試過約三份工作,雇主願意給的最高薪是二萬二,他覺得許多高職生畢業也拿這種薪水,「那我念大學幹嘛?」



陳先生認為現在是資方市場,資方要有經驗的或要年輕的「都隨便他們喊」,但勞工的忍受度也是有極限,不應讓雇主任意用較低的薪水來壓榨勞工,「那這樣我還不如繼續升學等待機會。」



中高齡勞工也有話說。今年五十四歲的李先生,原先是在一家小型的塑膠工廠擔任技術員,沒想到去年工廠以業務縮編的理由將他資遣,改由較便宜的外勞代替他的工作。有十五年機械操作經驗的他,透過就業服務站的媒合,陸續面試了十幾家電子公司的組裝員、操作員,但最後都被以「年紀大」、「學歷低」婉拒,讓他頗為氣餒。最後有一家做電風扇馬達的公司看上他的經驗,願意雇用他當小組組長,從事模組的改良工作。



李先生認為,像他一樣學歷低的中高齡失業勞工要轉行幾乎是不可能,但事實上他們的經驗足以替公司帶來一定貢獻,也比年輕人吃苦耐勞,他不懂為什麼有些公司動輒以「年紀大」來拒絕他。


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老闆有話說 :  員工上班老摸魚打混, 做事不夠積極, 沒有效率; 對公司沒有向心力又愛沒事討福利 !


員工有話說 : 老闆加班不給薪, 給薪的加班唸的兇 ; 福利只剩下享勞健保, 薪水只肯給最少...希望員工擁有高學歷又要同時有社會經驗 ! 要求越來越多, 薪水卻越給越少 !


 


二萬二喔 ? 以現在來說我覺得算中等, 因為起薪一萬八的比比皆是 !


胖胖說, 這些大老闆的兒女如果大學畢業,  出去工作卻只有二萬二, 不知道作何感想 ...


 


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媒體大力放送無薪假, 沒有跟進的企業好像落伍了, 導致一家一家跟著放, 彷彿是理所當然 ! 公司還可以大聲說 : 比起裁員好多了吧 !


然後如果有聲明"不裁員"的公司, 好像做了甚麼大善事, 媒體再度強力放送 !!


現在這個社會, 資方很明顯的是最大的贏家...


 


我認為, 員工總是比較弱勢的, 公司可能只是少賺一點, 員工卻可能是幾個月沒有薪水...


企業度小月, 有些員工可能要開始借錢過日子...


公司賺大錢的時候呢 ? 員工只求公司可以略施小惠, 體恤一下也很辛苦打拼的勞工...


 


 


我覺得台灣的主雇關係會越來越差...


老闆要求證照, 要求學歷, 還要求經驗 ! 問題是擁有高學歷的人, 社會經驗想必就少 ! 學歷低, 卻肯學習的人, 卻可能又被嫌棄. 社會經驗多, 年紀可能就大一些, 這時候年齡又是個問題了 !


搞的現在學生無所適從, 還沒有畢業手握一堆證照, 只為了履歷表好看...


而真正學有所長的人, 可能因為經濟關係, 可能沒有顯赫的學歷, 也沒有證照 ! 這時候老闆說了, 沒有證照也沒有學歷, 怎麼證明你的能力 ? ( "社會大學"變成白唸的 ? 專長與經驗不具任何意義嗎 ?)


原來是後頭排隊等著要面試的人可能上百, 上千人 ! 其中8成是大學生, 有5成有一堆證照, 可能有3成還是碩博士生呢 ! 老闆當然可以好好挑, 慢慢挑 !!


員工呢?為了可以得一份工作, 無所不用其極, 面試的時候可以說的天花亂墜, 只求可以獲得工作...到了上工的時候呢 ? 可能表現的又"哩哩落落", 也難怪雇主越來越不相信"空口說白話" 只願意看"證據" !


因為薪水實在很低, 這些員工做事更不積極了, 生產力可能也下降, 對公司向心力也不高, 導致台灣企業競爭力可能也因此降低...更多的學生乾脆不就業, 繼續升學, 造成年輕人缺乏社會的磨練, 抗壓力也低, 動不動就辭工 !


就這樣, 主雇關係惡劣,  不斷的惡性循環 ~~~~


 


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